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这些年各大卫视，综艺节目随处齐是，但是要说火过的也就那么几个，求职类综艺《非你莫属》统统算一个。不外，这个节目其后的发展也充满了戏剧性，东说念主气下滑，邀请的BOSS团接连歇业，加盟的央视主理东说念主也被坑苦了。他为啥会爆火？又为啥会口碑崩盘？

纵观历史，出身微贱的关羽是“幸运”的，他生前的身份只是个将军，“汉寿亭侯”，一个“乡镇级”待遇的赐封。但死后却声名鹊起，封号也不断升级，成了历史中的一个奇迹，最终达到顶端，成为千百年来世人尊重的神，就连李自成，洪秀全等农民起义领袖都对他顶礼膜拜。

《非你莫属》是一档职场真东说念主秀节目，每期有12个企业雇主构成BOSS团，4到5名求职者，每一个求职者先作念自我先容，再接收BOSS团发问。之后是双向选拔，BOSS通过留灯灭灯，来抒发要不要选拔求职者，若是留灯就默示发出offer，求职者也不错选拔要不要接收offer。节目主理东说念见识绍刚、黄健翔、涂磊，齐是熟相貌。

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行为世界第一档以求职为题材的综艺节目，《非你莫属》开了把求职口试搬上电视的先河，这在那时不错说是圣人操作。夙昔全球齐以为求职口试是一件稀奇严肃的事情，何况齐是雇主挑选求职者，很难念念象把招聘现场搬到台上会成啥样。《非你莫属》这种操作，照实让全球焕然一新。

他当年有多火？

据央视索福瑞收视率统计的数据，开播5年，平均收视率稳居世界前三，在世界35个中心城市，收视率达到了1.21。开播7年，成了“最龟龄”的职场真东说念主秀节目，依然阻滞了吉尼斯世界记载。

那么，他为啥会爆火呢？主要有3点原因：题材本人有热度，揭示职场执行，扮演要素加分。

先说说为啥题材本人有热度。

咫尺社会，每个年青东说念主齐有两件东说念主生大事：一是找对象，二是找使命。这两件个东说念主大事现如今成了两个“老浩劫”的热门话题：一是找到相宜对象难，二是找到相宜使命难。而这两个“难”的背后，齐有一个共同的原因，那便是东说念主有心，但莫得平台和契机。

是以，两个首创节目，一个相亲节目《非诚勿扰》，一个职场节目《非你莫属》，打着为需要的东说念主提供平台的标语，毫无悬念地齐火了，何况是爆火。有需求，有热度，那便是阛阓后劲。

《非你莫属》尤其劝诱那些没资源、没渠说念的职场小白，像刚毕业或行将毕业的大学生，还有回国小海归，还有那些关注孩子毕业找使命的家庭。

那揭示职场执行是如何回事呢？

关于雄壮求职者来说，这个节目领先具有学习价值。

节目有求职者自我先容、才艺展示、BOSS发问等花式，不雅众不错了解求职者的基本信息，求职的上风和颓势，结合BOSS们对求职者的评价，不错学习一些求职知识和手段。

更带劲的是，把执行中比拟明锐的话题，像工资待遇问题，摆到明面上来谈，这个关联到求职者亲身利益的执行问题，职场小白在执行中很难有契机了解到。

那扮演要素加分又如何结合呢？

咱们看综艺齐看啥呢？看吵杂。啥吵杂？冲突。《非你莫属》说到底是真东说念主秀节目，不是对执行规复度更高的记载片。既然是真东说念主秀，那就会作念戏。还得作念好戏。莫得冲突，莫得辩说，再好的戏也出不来。就莫得营销恶果。

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那如何作念好戏呢？

一是选变装。尤其是选拔求职者，要有个性，有话题点。这么就能保持热度。2011年3月份那期，一个叫张良的25岁小伙子，念念找司机兼助理的使命。这个小伙子操着一口天津方言，语言像说相声，稀奇有笑剧演员气质，逗得全场笑声阻抑。那期不雅看量径直破万。

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二是节目立场。先看主理东说念主，张绍刚、黄健翔、涂磊，这些齐是不雅众“脸熟”的主理东说念主，要么尖锐，要么吼，要么毒蛇。再看BOSS嘉宾，发问话里带刺，BOSS之间争论亦然炸药味十足。这些齐给东说念主一种咄咄逼东说念主的尖锐嗅觉，这么有助于强化冲突的戏剧恶果。

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总之，题材自带热度，再加上一真一假的节目恶果，《非你莫属》赶快蹿红。不外，他并莫得一直继续开门红的巅峰状况，火了一阵子之后，东说念主气就开动下滑，其后径直崩盘。

那么，他后头为啥会口碑崩盘呢？原因有3点：太假，太冷，太文娱。

先说说太假是咋回事。

《非你莫属》是一个真东说念主秀，他既需要“真”，来体现劳动功能，也需要“秀”，来加多戏剧恶果。劳动功能加上戏剧恶果，便是这个节目大火的要道。这操作需要把合手顺次，既不成一味求竟然，显得太无为，又不成一味扮演，显得不竟然。

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《非你莫属》就线路显明的造假萍踪。最显明的，便是BOSS向求职者发问，和BOSS之间的辩说，这内部的质疑与回答，扮演萍踪太显明。一开动，炒违章果可能很好，那是看点。但工夫真切未免会被看出罅隙，那便是槽点。

那太冷又如何结合呢？

太冷便是尖锐过度，显得尖酸，贫苦东说念主文温雅。这内部主理东说念见识绍刚的争议最大。他尖锐的主理立场一度是节预备亮点，但后头言辞太过激，质疑顺次太大，就给东说念主一种尖酸的印象。

负面影响最大的有两期，一个是他评价求职者海归刘俐俐时，言语间带有显明的好恶倾向，很不多礼。另一个是求职者郭杰俄顷在现场我晕，他质疑是扮演。这两个举动，让张绍刚和统共节目一下子掉进了公论的旋涡，成了众矢之的。

另外，主理东说念主涂磊的争议也不小，径直对着求职的女孩长相品头论足，还评论情感生涯，很难不让东说念主联念念到职场敌视。

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在节目里，主理东说念主的语言传递出来的质疑、敌视的倾向，会径直影响现场的BOSS 团的主不雅立场，浪漫就给不雅众形成一种集体PUA求职者的印象，稀奇影响不雅感。

这内部张绍刚受到不小的影响，他正本但是央视主理东说念主，统统的正能量。但主理这个节目后，屡屡堕入公论风云。亦然让东说念主感叹。

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那么，太文娱又如何讲呢？

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太文娱，便是劳动功能越来越弱，戏剧恶果越来越浓，造假嫌疑越来越大。

领先是选拔求职者时过于追求博东说念主眼球。

“北大女”“清华男”“良马女”，这些求职者，要么凤毛麟角，要么另类仙葩，他们一出现，求职平台一下子成了秀场，戏剧恶果稀奇足，但劳动功能就显明弱化了。说到底，这些东说念主在求职雄兵里能有些许代表性？很少。

其次是BOSS团打告白嫌疑太大。

《非你莫属》节目里，BOSS嘉宾算是常驻，很长工夫齐没啥变化。

长久不更换，就讲解平台提供的使命契机比拟单一，根柢无法温情求职者的多种需求。这么一来，平台劳动功能例必大打扣头。

而BOSS在节目里“混脸熟”，很难不让东说念主产生疑问：这些雇主是来挖掘东说念主才的？是来提供求职通常的？照旧来打告白的？而不少雇主在节目里给东说念主一种“高手一等”的嗅觉，愈加让东说念主怀疑。

再者是过度的话题营销。

节目从主理东说念主，到求职者，再到BOSS团，阻抑制造冲突，制造戏剧恶果，这背后是话题营销的套路，争议越大，热度越高，节目收视率越高。这未便是文娱化操作吗？打的是营业算盘。啥算盘？

别管是影响正面的争议，照旧影响负面的争议，总之，有争议就有高收视率，然后便是飙升的告花费、冠名费、集合缓助费、奖品缓助费。

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不外，天然黑红亦然红，但性质可不一样，黑红太过了是会口碑崩盘的。你看，后头，节预备负面公论成堆出现，东说念主气开动大幅度下滑。

雪上加霜的是，干预了节预备BOSS其后大多齐走下坡路，像百合网的慕言，翼咖啡的尹峰，聚好意思优品的陈欧，SOHO 中国的潘石屹，还有也曾大公司，像狂风影音，五八同城，这些企业其后要么不冷不热的撑着，要么径直歇业，更夸张的是，还有雇主蹲了班房。

总之，节目快活不再，那些BOSS快活不再，一切齐像是一个讪笑的打趣，如今还有几东说念主铭记？很少。

现在，节目还在办，但东说念主气早已大不如前。也许，褪去了文娱化外套，反倒不错纪念劳动的初心太阳城集团网站入口123在线观看，获取不雅众的疼爱。你以为呢？